Y siguiendo en la línea, del artículo anterior, parece que surgen otros datos, facilitados por la misma OCDE, en los cuales los ejecutivos españoles, sin embargo, sí están a nivel europeo respecto a sus sueldos.
O en algunos casos un poco por encima: un estudio de la consultora Hay Group sobre directivos de empresas de más de 1.000 trabajadores señaló que los españoles ganan más que los de EE.UU, Francia, Japón y Reino Unido en todos los puestos excepto en el de director comercial, donde se gana menos.
Para el conjunto de las empresas, los sueldos de los directivos españoles están en la media europea, pero su poder adquisitivo es más alto. "En España los sueldos altos pagan menos impuestos que en el norte o centro de Europa y además aquí la vida es menos cara", señala César Castel, director de Adecco Professional.
Los ejecutivos, además, han superado en sus salarios lo peor de la crisis. Los directivos vuelven a tener poder de negociación, pero ahora las empresas imponen que el 30% o el 40% de su retribución sean variables y ligados al negocio. Menos mal, diríamos, si ni estaría ligados económicamente al negocio, pues, no se a que se ligaría.
Y para ser sostenible declaran algunos que si, la firma va bien los accionistas y el conjunto de la sociedad verá adecuado que el directivo mejore su sueldo,perdón sueldazo. Esta claro pero también yo mejoraría el sueldo del trabajador, porque con un sueldo bajo, no se yo cuando mejoraría la productividad de la empresa.
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