¿Perspectivas de género en la policía del Caribe?

Este estudio han evaluado los efectos del género y de la nación en opiniones de la igualdad de tratamiento dentro de las organizaciones del policía, los factores de estrés que definen el entorno de trabajo, el abuso del policía,el tipo de trabajo realizado, el ambiente físico del trabajo, y las características personales de los guardias. El estudio explorado si las diferencias en experiencias dentro de la policía y las actitudes existen entre los géneros dentro de cada uno de las tres naciones estudiadas, usando la perspectiva del trabajo y las perspectivas del género como las bases para las hipótesis, y entonces si éstas diferencia, varían en magnitud con el nivel de la igualdad del género en cada país. Los modelos no distinguieron las experiencias de hombres y de mujeres. Los guardias de ambos géneros perciben su tratamiento semejantemente y proporcionan respuestas similares a la mayoría de las preguntas relacionadas con los factores de estrés, el tipo de trabajo, las condiciones ambientales, y las características personales.
La varianza ANOVA, de dos vías entonces fue utilizada para investigar el efecto de la nación y del género en cada uno de las 24 construcciones. Tomado conjuntamente con los resultados anteriores, los resultados sugieren que las opiniones de la experiencia policial, son formadas más por la nación dentro de la cual la fuerza es situada que por el género del guardia. Además, el nivel de una nación de la igualdad del género no aparece influir o afectar las opiniones de mujeres guardias o de los hombres. Estos resultados tienen implicaciones importantes para la investigación futura sobre género y trabajo en general, en el mundo que se convierte. Aunque hay ejemplos donde conceptual los modelos basados en estudios en naciones altamente industrializadas se ha encontrado valiosos en entender fenómenos sociales en cambio en países menos desarrollados (cf. Bennett y Flavin, 1994; Bennett y Wiegand, 1994; Bennett, 1997b), este acercamiento explicativo no era particularmente útil. También parece ser un efecto metodológico interesante.
En general, los resultados generados con el análisis de datos cualitativos verifican diferencias del género mientras que no lo hacen los resultados basados en metodologías cuantitativas generalmente. Los resultados de esta investigación son por lo tanto más en armonía con estudios de la nación. No encontramos ninguna diferencia entre los géneros en las cuatro variables desiguales del tratamiento; solamente una diferencia en las seis variables del estrés (opiniones de los guardias jamaicanos referentes a crimen); ningunas diferencias en las nueve variables en el abuso de la energía fisica, del tipo de trabajo y de los racimos físicos del ambiente; y solamente una diferencia en las características personales arracima (los años del servicio en Jamaica). Esta investigación no preguntó hombres y a mujeres acerca de sus experiencias y opiniones del hostigamiento y de la discriminación dentro de la ocupación. Ni este estudio consideraba factores genero- externos ( las responsabilidades de la familia, presión de ser el jefe de la familia, grado de la ayuda entre esposos) que pueden tener impacto diferenciado en experiencia del policía tanto de los hombres y como de las mujeres. Con todo incluso si asumimos que los hombres y las mujeres diferencian en sus experiencias del lugar de trabajo, hostigamiento y discriminación sexual y su capacidad de balancear el trabajo y familia, es notable que divulguen niveles similares de la satisfacción profesional, de la probabilidad de la promoción y de la imparcialidad, y la imparcialidad de procedimientos disciplinarios. Quizás los factores causales que influencian a los hombres y las experiencias y las opiniones de las mujeres diferencian. Por ejemplo, las entrevistas con una muestra de la conveniencia de guardias del Caribe encontraron a los hombres y a mujeres que divulgaban de forma aplastante la probabilidad baja de la promoción y percibieron injusticia en el proceso de la promoción. Mientras que las mujeres atribuyeron constantemente sus problemas de la promoción a la discriminación contra ellos, los oficiales de los hombres atribuyeron sus problemas al favoritismo. Así, aunque ambos géneros identificaron sus problemas como provenir la desigualdad en el sistema, los lugares geométricos de su discriminación específica. También, podemos hacer las comparaciones basadas solamente en las construcciones identificadas en la literatura y usadas en este estudio. Los hombres y los oficiales de las mujeres en el Caribe pueden diferenciar extensamente en otras construcciones que no han sido consideradas salientes por los investigadores de los EE.UU. y de Reino Unido. Las predicciones de la perspectiva del género se resuelven en gran parte en los datos de la encuesta sobre Barbados pero no en los datos de Trinidad y Trinidad y Tobago o Jamaica. Concluimos que la perspectiva del género no aparece explicar constantemente niveles de la integración a través de estas tres naciones.Prácticamente se compara los efectos que tienen el modelo de investigación aplicado en EE.UU./UK a la perspectiva local.
A nivel agregado no se encuentran diferencias significativas entre los hombres y las mujeres policía respeto a las variables analizadas.
En cuanto a las percepciones sobre la experiencia como policía el estudio encuentra mayores diferencias entre los tres países analizados que entre los grupos definidos por sexo.
Además el nivel de igualdad de género existente en un determinado país, no parece influir de modo distinto en las experiencias de hombres y mujeres policías.