Cultura policial y su influencia en las mujeres policía

Desde la perspectiva del modelo de genero las mujeres tendrían menos compromiso con su trabajo por culpa del papel que tienen en sus familias que les quita mas tiempo, en cambio los hombres tienden a socializar mas en su trabajo, son mas independientes y son mas comprometidos con sus trabajos, mientras que su papel en la familia esta menos protagonista. El otro modelo opuesto al modelo de género es el modelo “job” o de trabajo, se centra el trabajo propio desarrollado de cada individuo en función de sus habilidades, las motivaciones y las experiencias laborales personales de cada individuo sin que se insista en el modo de socialización en función de género.
En 1993 Marsden y Kalleberg incorporan en su estudio ambos modelos, y llegaron a la conclusión que el compromiso laboral esta relacionado con diferentes variables y características del puesto de trabajo y no con diferencias de género o con el papel familial que desarrollan hombres y mujeres.
Factores demográficos y el compromiso con la organización: la posición en la organización y la duración/permanencia en la policía tienen efectos positivos en el compromiso con el trabajo policial (Mathieu and Hamel, 1989; Mathieu and Zajac, 1990) y también el compromiso con el trabajo policial incrementa por el modo jerárquico de organización de la policía misma, mas alto es el cargo dentro de la organización más alto es el compromiso (McCaul et., 1995). Varios estudios policiales demuestran la importancia del fuerte carácter de socialización de la policía, que implica: el uniforme policial, la fuerte y rígida organización jerárquica de la policía y las ganas de ser aceptados y que agrade a sus superiores influyen también en el crecimiento del compromiso con el trabajo policial, que en comparación con otros trabajos públicos, los oficiales de policía tienen un compromiso mucho mas fuerte.
En líneas generales los estudios policiales de genero trataron de ver hacia donde se dirige el trabajo de las mujeres, en Gran Bretaña, en general se descubrió que las mujeres desempeñaban trabajos auxiliares y de soporte dentro de las comisarías, y si trabajaban en la área criminal se les asociaban con la protección de menores (Brown, 1998) o en relaciones con la comunidad en general, mientras que sus compañeros varones tiene puestos de lideres o destacan en la investigación criminal (Brown, 1993), entonces es normal que el compromiso de las mujeres policía sigue siendo mas bajo por culpa de las insatisfacciones laborables y las tareas menos significantes que las de sus compañeros.
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