Mujeres en el mercado laboral breves consideraciones

Según varios estudios recientes, entre cual, el articulo escrito por Etelvina Andreu, que hace una breve descripción sobre la situación de la mujer en España en los aspectos relacionados con la vida laboral, la conciliación familiar, en la vida política, en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, en el colectivo del profesorado universitario con una referencia a la distribución del tempo según sexos, 92,54% de las mujeres trabajadoras abandonan sus puestos de trabajo de manera voluntaria pero por causas familiares. Aparte del abandono en el mercado laboral, hay una brecha salarial bastante importante al comparar los sueldos de los hombres con el sueldo de las mujeres en general y si comparamos el sueldo del mismo puesto la situación también esta desfavorable,para la mujer, porque tenemos una diferencia de 18.22 puntos, a nivel nacional, y a nivel de autonomías la situación tampoco es que sea muy diferente, prácticamente no hay en ninguna comunidad autonoma, que baje del 20% en lo que respeta la brecha salarial en general y pocas por debajo del 15% en lo que respeta a la brecha salarial a iguales características. La situación es distinta también en lo que respecta el tipo de contrato, sea indefinido o temporal la situación esta dividida entre hombres y mujeres, sin una razón explicita.
Si seguimos destacando diferencias hay que analizar la situación de las mujeres en los altos cargos, la situación no es muy positiva por ejemplo en el mundo empresarial en el caso de las grandes empresas españolas (IBEX 35-como presidente de estas empresas, hay un 2,86% de mujeres frente a los hombres, como vicepresidentas, hay un 2,44% frente a los hombres, consejeras 3,69% frente a los hombres y como consejeras secretario no hay ninguna mujer).
Situación que se reflecta también al analizar la distribución de los altos cargos que desempeñan las mujeres en la Guardia Civil, en la Policía y en las Fuerzas Armadas, donde la situación tampoco es muy positiva.
Otro aspecto que destaca es la tasa de actividad la tasa de ocupación y la tasa de paro sigue reflectando que las mujeres siguen teniendo un paro mayor que el de los hombres. Y para destacar mas la importancia de esta situación es que de hecho España tiene la mayor tasa del paro femenino de la Unión Europea, por defecto si comparamos solo el paro masculino de España, el país se situaría a nivel de los mejores países de Europa.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Instituto de la Mujer (2007), Mujeres y hombres en España 2007,